荊門萬里交通建設(shè)有限公司在多年抓文明創(chuàng)建和黨建工作中，逐步認識到企業(yè)需要全體員工形成一種共同的思想意識、道德觀念、行為方式和價值目標(biāo)，以提高職工素質(zhì)，增強企業(yè)信譽，樹立企業(yè)形象,形成名牌效應(yīng)，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。同時也認識到企業(yè)的主體是人，員工在每時每刻都在創(chuàng)造價值，實現(xiàn)價值，而企業(yè)文化作為一種觀念，能使人產(chǎn)生正確的價值觀，最終體現(xiàn)一個整體的世界觀。基于這種認識，多年來我們狠抓了企業(yè)文化建設(shè)，堅持以人為本，從職工出發(fā)，再回到職工的建設(shè)思路，堅持鑄企業(yè)之魂，樹立正確的價值觀，提升企業(yè)形象，員工職業(yè)道德，堅持企業(yè)文化與黨建工作、文明創(chuàng)建工作一起抓，從而促進了企業(yè)的黨建工作和文明創(chuàng)建工作，促進了企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)連續(xù)幾屆被評為荊門市文明單位、荊門市****文明單位、荊門市企業(yè)黨建十面紅旗、湖北省文明單位、湖北省****文明單位。
一、樹立企業(yè)精神的一面旗幟
在抓企業(yè)文化建設(shè)中，我們首先認識到：一個民族需要有一種精神，同樣，一個企業(yè)如果沒有本企業(yè)特色的企業(yè)精神，就等于沒有靈魂，形同散沙�；谶@樣一種認識，企業(yè)黨委一班人從企業(yè)的發(fā)展過程中歸納了本企業(yè)所形成的“要干就干最好”的群體理念，經(jīng)過進一步提煉，提出了“干，就要爭第一”的企業(yè)精神。為了讓這種精神深入人心，并發(fā)揚光大，真正轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量，企業(yè)黨委進行了大力倡導(dǎo)：
——營造輿論環(huán)境，形成“干，就要爭第一”的企業(yè)精神的濃厚氛圍。
為了讓“干，就要爭第一”的企業(yè)精神深入人心，企業(yè)通過大小會議，反復(fù)動員，積極倡導(dǎo)，并利用《萬里交通》報、萬里廣播站、萬里簡報，各實體部門設(shè)立宣傳專欄，以此為陣地，大力宣傳企業(yè)精神的內(nèi)涵以及發(fā)揚企業(yè)精神的意義，并在公司辦公大樓上鑄上“干，就要爭第一”的企業(yè)警語，使公司處處呈現(xiàn)貫徹企業(yè)精神的氣氛，并以此進一步激發(fā)職工的創(chuàng)建熱情。
——提出具體內(nèi)容，確立“干，就要爭第一”的企業(yè)精神具體目標(biāo)。
“干，就要爭第一”的總體要求就是要全體職工以高度的熱情，團結(jié)一心，形成最大合力，在企業(yè)的兩個文明建設(shè)中追求卓越。其具體內(nèi)容我們定為“五個一流”，即一流的職工隊伍，一流的機械設(shè)備，一流的企業(yè)管理，一流的服務(wù)質(zhì)量，一流的經(jīng)濟效益�！案桑鸵獱幍谝弧钡钠髽I(yè)精神，其內(nèi)涵是豐富的，體現(xiàn)在工作的多個方面。在開拓市場業(yè)務(wù)方面，我們提倡“三干”，即：別人不敢干的萬里人干，別人不愿干的萬里人干，別人干不了的萬里人干。在設(shè)備的發(fā)展上，我們遵循的是“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我變”的發(fā)展道路。在企業(yè)總體發(fā)展上，我們明確提出“立足荊門、面向全省、走向全國”的宏大目標(biāo)和“一企多業(yè)、一企多制”具體目標(biāo)。這些都是企業(yè)在長期實踐中總結(jié)的富有萬里人個性特點的企業(yè)精神。具體化的企業(yè)精神使職工明確了努力的方向，同時對其精髓有了更深刻的認識，增強了“干，就要爭第一”的競爭意識。
——讓“干，就要爭第一”的企業(yè)精神貫穿創(chuàng)建工作始終。
在企業(yè)文化建設(shè)過程中，我們結(jié)合文明創(chuàng)建工作和黨建工作，一是大力引導(dǎo)職工從自己做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，敬業(yè)愛崗，立足崗位作貢獻。二是突出重點，分階段開展形式多樣的文明創(chuàng)建活動，并以活動為載體，使企業(yè)精神滲透到各項工作的過程中去。我們以“創(chuàng)文明崗位、做文明職工”為活動主線，有計劃、有步驟地開展了“優(yōu)秀黨員”、“先進支部”、“紅旗車”、“優(yōu)秀駕駛員”、“崗位標(biāo)兵”、“十佳職工”、“十佳管理者”、“五好班子”、“文明單位”等創(chuàng)優(yōu)評選活動，把競爭機制引進這些活動中，使大家在這些創(chuàng)優(yōu)活動中，爭創(chuàng)第一流的業(yè)績，在各自的崗位上不斷追求進步。三是開展理想教育、職業(yè)道德教育活動，激勵職工愛崗敬業(yè)，把個人理想同企業(yè)興衰緊密結(jié)合，在實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的過程中，實現(xiàn)個人價值；開展系統(tǒng)的形勢教育活動，喚起職工的憂慮意識和危機感，激發(fā)職工不斷努力奮進，推進公司的各項工作不斷發(fā)展。通過這些活動與措施，“干，就要爭第一”的企業(yè)精神得到深化，推動了企業(yè)的各項工作再上臺階。
二、走活素質(zhì)教育的一盤棋子
堅持以人為本，努力提高干部職工的整體素質(zhì)，既是企業(yè)文化建設(shè)的目的，也是創(chuàng)建活動長期堅持、深入開展的根本保證。多年來，我們始終把建設(shè)“五好班子”和培養(yǎng)“四有”職工隊伍作為辦好企業(yè)的第一要素，從大處著眼，從小處著手，通過教育引導(dǎo)、環(huán)境熏陶、制度約束、嚴格管理等多種措施和途徑，使企業(yè)的職工教育形成了“一盤棋”。
——建立教育體系，提高職工素質(zhì)。
我們成立了精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)置了精神文明建設(shè)、教育的專門班子，并在公司、廠、站、處室設(shè)立了相應(yīng)的創(chuàng)建小組，使公司形成了一個層層抓精神文明建設(shè)的體系。一是經(jīng)常教育。即以理論武裝干部職工為先導(dǎo)，以“五愛、三德”和文明行為規(guī)范教育為核心，結(jié)合法律法規(guī)、技術(shù)教育等方面，通過抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采用請專家授課、自我教育等方式，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)與員工的關(guān)系、危機意識、黨的方針政策、各類專業(yè)技術(shù)等知識，幫助員工掌握新時代的新知識；組織員工參觀學(xué)習(xí)兄弟單位的先進經(jīng)驗；派出員工到專業(yè)機構(gòu)學(xué)習(xí)、深造。二是活動引導(dǎo)。組織開展“憶廠史、話發(fā)展”等激發(fā)職工熱愛企業(yè)為主題的演講比賽；開展財務(wù)、企業(yè)管理制度、汽車駕駛維修等知識競賽；開展“弘揚奉獻精神，創(chuàng)立交通新風(fēng)”、“奉獻在崗位、爭創(chuàng)第一流”、“創(chuàng)文明崗位、做文明職工”等系列化的創(chuàng)建活動，讓職工在參與活動中自我教育，相互促進，逐步形成在家庭講家庭美德，爭當(dāng)文明戶；在外講社會公德，爭當(dāng)文明市民；在單位講職業(yè)道德，爭當(dāng)文明職工的良好風(fēng)尚。
——建立約束機制，規(guī)范職工行為。
為了認真落實兩個文明一起抓、兩個指標(biāo)一起下的方針，每年年初，我們以合同的形式把兩個文明建設(shè)的具體內(nèi)容和指標(biāo)下達到各部門，并與工資掛鉤。一方面，我們還擬定了不同崗位的崗位責(zé)任制、職工守則等一系列制度，并出臺了相應(yīng)的獎懲條例，由黨委辦公室負責(zé)隨時跟蹤考核各部門的執(zhí)行情況，并做好記錄，建立個人表現(xiàn)檔案，違反規(guī)定的及時處理，應(yīng)予經(jīng)濟處罰的在當(dāng)月工資中扣除，年底以記錄為依據(jù)，結(jié)合經(jīng)濟效益情況評比先進，兌現(xiàn)合同，做到獎罰分明，兌現(xiàn)嚴格。另一方面，要求領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常開展批評和自我批評，職工民主測評，及時總結(jié)經(jīng)驗，糾正錯誤，要求大家不做的事領(lǐng)導(dǎo)首先不做，要求大家做到的，領(lǐng)導(dǎo)首先要做到，使領(lǐng)導(dǎo)者逐步形成堅強團結(jié)、嚴明無私的過硬作風(fēng)。同時，注意吸納有知識、有文化、事業(yè)心強、富于開拓精神、正直廉潔的年青干部進入班子。近年來，吸納了三名年輕有為的干部充實班子隊伍，使領(lǐng)導(dǎo)班子成為蓬勃旺盛、富于凝聚力的戰(zhàn)斗核心。
——建立激勵機制，促進職工自我完善。
在具體工作中，我們按責(zé)任大小、技術(shù)要求確定崗位工資基數(shù)。具體到人，還要參照員工上年度“個人表現(xiàn)檔案”的評定結(jié)果，在崗位工資基數(shù)上浮動。評出“優(yōu)”者上浮10%，“劣”者下降10%，使員工的收入與業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)掛起鉤來，從而激勵職工嚴格要求，自我進步，自覺學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)提高技能。同時，大力開展了評選“雙文明單位”、“雙文明職工”、“十星級文明戶”等系列評先創(chuàng)優(yōu)活動，激勵職工奮發(fā)向上。通過上述系列活動，使職工自覺學(xué)習(xí)，遵章守紀，不斷進步。職工隊伍中靠自修取得中專以上文憑的累計105人，取得初級以上專業(yè)技術(shù)職稱的累計達210人。
——以《萬里交通報》為陣地，促進素質(zhì)提高。
為了進一步促進職工素質(zhì)的提高，企業(yè)創(chuàng)辦了《萬里交通報》。《萬里交通報》作為企業(yè)黨委的教育陣地，以貼近企業(yè)、貼近職工為宗旨，每年根據(jù)企業(yè)的實際開辦一些專欄，及時地報道企業(yè)在兩個文明建設(shè)中的好經(jīng)驗和先進典型的宣傳推廣，使大家學(xué)身邊的人，學(xué)身邊的事，在學(xué)榜樣中不斷自我完善，素質(zhì)不斷提高。
三、創(chuàng)立美譽度高的一塊牌子
在企業(yè)文化建設(shè)中，我們通過樹立企業(yè)良好的公眾形象，創(chuàng)立了“萬里公司”這塊美譽度較高的一塊牌子。
——建立企業(yè)嶄新的視覺識別系統(tǒng)。
我們通過公開征集、專家評選，確定了以“迎著朝陽，鵬程萬里”為意境的企業(yè)標(biāo)徽，確定象征至高向上精神的淺黃色為企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色，象征錦繡前程的綜藝體為標(biāo)準(zhǔn)字體。目前，企業(yè)所有參與生產(chǎn)作業(yè)的車輛全部統(tǒng)一使用企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色，并印上企業(yè)標(biāo)徽，并在公司大立柱、辦公大樓、各辦公室門牌、信封、信箋、各分公司等都印上企業(yè)標(biāo)徽。企業(yè)識別系統(tǒng)的啟用，已成為獨特的萬里形象標(biāo)志，并為大眾所認可。尤其是奔馳在大江南北，印有明顯標(biāo)志的萬里公司的幾百臺大吊車、客貨車、出租車，醒目悅?cè)�，在荊門及周邊地區(qū)無人不識，無人不知。
——加大文明創(chuàng)建力度。
在文明創(chuàng)建工作中，企業(yè)一是強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。在工作中，我們堅持讓主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，“一把手”作為創(chuàng)建工作的第一責(zé)任人，把創(chuàng)建工作擺在日常工作的重要議事日程，與經(jīng)濟工作一起部署，一起檢查，一起落實。我們在每年初制定的目標(biāo)責(zé)任狀中，明確了各部門的創(chuàng)建目標(biāo)，以合同的方式，約束規(guī)范創(chuàng)建行為。把文明創(chuàng)建任務(wù)完成的好壞，作為任用干部的重要依據(jù)之一。二是建立各項創(chuàng)建制度和細則，做到創(chuàng)建工作有章可循。實行了文明創(chuàng)建目標(biāo)責(zé)任制，哪個部門工作不能達標(biāo)，年終就不能評為先進集體，主要領(lǐng)導(dǎo)不能評為先進個人；我們還完善了各項工作制度，制訂了囊括學(xué)習(xí)、紀律、安全、生活、衛(wèi)生、程序、管理等方面的制度。在環(huán)境建設(shè)上，我們制訂了區(qū)長、樓棟長、單元長等分片包干責(zé)任制，并規(guī)范上牌。同時，建立了文明創(chuàng)建檔案，職工交納文明創(chuàng)建保證金，作為獎勵基金，把在文明創(chuàng)建工作中成績的好壞，作為年度評先表模的重要依據(jù)之一。三是逐年加大對創(chuàng)建工作的資金投入。在抓創(chuàng)建工作中，我們舍得花錢投資，不斷加大對環(huán)境改造和創(chuàng)建活動的表彰力度，使職工的創(chuàng)建意識不斷增強，文明程度不斷提高。多年來，平均每年投資二十多萬元，對公司大院硬環(huán)境按較高標(biāo)準(zhǔn)進行整治，辦公大樓及公司大門裝修一新，主要大道鋪上彩色釉面磚，房前屋后建花壇、種草皮，布置大量花木盆景進行裝點，并注重隨時保持干凈整潔，使公司大院內(nèi)整潔明亮，綠草成茵，辦公樓內(nèi)窗明幾凈，處處呈現(xiàn)出一派朝氣蓬勃、欣欣向榮的景象。
——提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)建立良好的信譽。
交通運輸?shù)膶嵸|(zhì)就是以服務(wù)為主的生產(chǎn)型行業(yè)。在工作中，我們牢固樹立“客戶永遠至上，服務(wù)永遠跟上”的經(jīng)營理念，讓新老客戶永遠滿意。憑借企業(yè)雄厚的實力和在三峽工程中獲得的“守信用、保運輸、信得過”的金字招牌，我公司又成功參與了龍灘水電站、溪洛渡水電站、向家壩水電站設(shè)備物資的吊裝運輸。為了確保國家大型工程水泥物資供應(yīng)，我們的車輛和人員不遠千里奔赴廣西龍灘和云南昭通，克服工程前期路況差、山路險峻、高原反應(yīng)強烈等各種困難，面臨運輸計劃不規(guī)律的情況，不論白天黑夜、酷暑嚴寒、節(jié)假休息，始終確保供應(yīng)。為了確保溪洛渡水電站今年11月8日順利截流，大件溪洛渡項目部一行，克服山路里程長，路窄坡陡彎急，路況復(fù)雜的困難，完成了江南造船廠制造的近萬噸封堵閘門和埋件的水陸聯(lián)合運輸。在完成葛洲壩集團金屬結(jié)構(gòu)廠現(xiàn)場制作的42片（單片160噸）大型閘門門葉的運輸任務(wù)時，運輸起點海拔825米，運輸終點海拔365米，400多米的落差，使14公里的路程坡陡彎急。為了完成好運輸，大件溪洛渡項目部一班人做了大量前期準(zhǔn)備，并進行實地模擬運行，編制審定了完善的實施方案，確保了工程施工進度。事后，葛洲壩集團溪洛渡施工局金屬結(jié)構(gòu)安裝項目部負責(zé)人評價萬里公司：設(shè)備重頭，實力雄厚。體系靈活，服務(wù)到位。團結(jié)協(xié)作，吃苦耐勞。重視細節(jié)，安全性強。
