——公司組織員工學(xué)習(xí)積分制管理活動(dòng)
傳統(tǒng)的管理考核往往由于執(zhí)行力度不夠，很容易抑制了個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展，那么時(shí)下國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)流行的新型管理理念又是什么呢？ 9月19日下午，公司組織員工在五樓會(huì)議室舉行學(xué)習(xí)積分制管理的活動(dòng)，公司總經(jīng)理王大慶授課。積分制管理是一種新型的管理理念，它解決了傳統(tǒng)考核中出現(xiàn)的諸多問(wèn)題 ，管理也更加人性化，可以有效調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，從而促進(jìn)員工積極進(jìn)步與企業(yè)快速發(fā)展。
培訓(xùn)期間，王總通過(guò)大量的事例，結(jié)合企業(yè)目前的實(shí)際情況，深入淺出為大家講解積分制管理的真諦。會(huì)上請(qǐng)參與過(guò)群藝培訓(xùn)的同志在會(huì)上交流，大家踴躍發(fā)言，分享學(xué)習(xí)積分制管理的心得，發(fā)表自己的觀點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛極為活躍。會(huì)后，還給大家布置了撰寫學(xué)習(xí)心得的任務(wù)，廣大干部員工積極響應(yīng)，很大一部分按時(shí)按要求上交了材料。
通過(guò)此次培訓(xùn)，不僅讓員工更加深入了解積分制管理，同時(shí)也在大家心中樹(shù)立了規(guī)范管理的意識(shí)，讓大家認(rèn)識(shí)到只有引進(jìn)科學(xué)的管理模式才能讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展。（趙娟）
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